Сколько страниц нужно корпоративному сайту

Вопрос «сколько» почти всегда неверный

Корпоративному сайту не нужно «от 15 страниц» и не нужно «минимум 50 для SEO». Ему нужен набор задач, которые человек решает без звонка в никуда. Число URL — следствие. Смета «40 страниц × цена блока» провоцирует пустые «Партнёры», «География», «Миссия», «Пресса», которые стыдно открывать и которые поиск всё равно не любит.

Как раскладывать разделы и роли — в статье как спроектировать корпоративный сайт. Как собирать информационную архитектуру вне поискового жаргона — в как спроектировать структуру сайта. Здесь — какие задачи вообще порождают страницу, а какие живут блоком.

Пустая страница хуже отсутствующей: она занимает меню, попадает в карту сайта, разочаровывает. Не заводите URL «на вырост».

Задачи, из которых рождаются страницы

Каждая страница должна закрывать одну из работ. Если работу закрывает блок на другой странице — отдельный URL не нужен.

Понять, чем вы занимаетесь. Обычно главная плюс список услуг. Если услуг несколько и у них разный спрос, условия, доказательства — это отдельные шаблоны услуг, не абзацы на одной «Услуги».

Выбрать конкретную услугу или направление. Вот основной объём корпоратива. Не «сколько страниц в пакете», а сколько отдельных обещаний вы готовы защищать текстом, условиями, кейсом. Две честных услуги лучше двенадцати заглушек.

Проверить, что вы существуете. Реквизиты, адрес, люди, способы связи. Часто это «Контакты» плюс блок на главной. «О компании» имеет смысл, когда там факты: допуски, объекты, география работы, не гимн.

Довериться деталям сделки. Договоры, процесс работ, гарантии, типичные сроки. Это может быть страница «Как мы работаем» или блоки на услуге. Отдельный URL — если к этому есть спрос или менеджеры постоянно туда ссылаются.

Увидеть похожий опыт. Кейсы. Страница имеет смысл при разборе задачи и результата. Галерея логотипов без сути — блок, не раздел.

Найти работу. Вакансии — отдельный контур, если найм регулярный. Одна вакансия может жить на одной странице. Раздел «Карьера» без вакансий — пустышка.

Попасть в нужный город или филиал. Отдельные URL, если условия, адреса и спрос различаются. Иначе список адресов на контактах.

Прочитать ответ на вопрос вне услуги. Журнал, гайды. Только если будете вести. Архив из трёх новостей «компания посетила выставку» лучше не заводить как столп структуры.

Юридическое. Политика персональных данных, согласие — отдельные документы с адресом, не спрятанные в футере картинкой. Это не «для SEO», это гигиена форм.

Спрос из поиска уточняет, какие из задач стоит разнести по URL: об этом структура под SEO. Но спрос не обязывает плодить страницы без содержания.

Что не считается обязательным набором

Нет священного списка «Главная, О нас, Услуги, Новости, Контакты». Новости без редакции не нужны. «О нас», дублирующее главную, не нужно. «Партнёры» без внятной пользы посетителю не нужны.

Сертификаты могут быть блоком. Лицензии — блоком или страницей, если их ищут и проверяют.

FAQ часто живёт на услуге. Отдельный «Частые вопросы» про всё сразу редко кто читает.

Мультиязычность — не «ещё столько же страниц в смете», а второй контур с владельцем перевода. Без владельца второй язык быстро сгниёт.

Как оценить объём без цифры из потолка

Соберите таблицу задач, не таблицу «хотелок отдела».

Дальше считают URL: сколько услуг реально опишете к запуску, сколько кейсов готовы, есть ли филиалы с разным смыслом. Это и есть «сколько страниц». Число выйдет разным у производственной компании с тремя направлениями и у холдинга с линейками продуктов. Оба могут быть нормальными корпоративами.

Не путайте каркас запуска и горизонт. Каркас — то, что заполните в срок. Горизонт — типы, которые шаблон уже умеет (новая услуга, новый кейс). Шаблон «на вырост» полезен. Пустой пункт меню — нет.

Главная не заменяет услуги

Попытка уместить всё на главной, чтобы «страниц было мало», даёт длинное полотно и слабые посадочные. Мало страниц — не цель. Цель — нет пустых и нет дублей одной и той же услуги под тремя именами.

Дубли в корпоративе частые: «Решения» = «Услуги» = «Направления». Это не больше страниц для поиска, это каннибализация и путаница в меню.

Практический минимум, не норматив

Для типичной B2B-витрины к запуску обычно живы:

• главная с оффером и путями в услуги;
• несколько страниц услуг, которые продаёте сейчас;
• контакты с фактами;
• юридические документы к форме;
• опционально: как работаем, 1–3 кейса, о компании, если там не гимн.

Всё остальное — только с владельцем контента и датой заполнения. Нет даты — нет пункта в меню.

Масштаб «как у корпорации с 200 рынками» не копируют. У них другие задачи, другие редакторы, другой каталог. Копировать число URL — способ купить пустоту.

Сборка каркаса, шаблонов и меню под эти задачи — работа дизайна и разработки сайта, а не конкурс «кто больше страниц в КП».

Как отвечать на вопрос в закупке

Закупка любит число. Дайте число как сумму заполненных шаблонов к дате запуска плюс явный бэклог без меню. «18 URL в проде, ещё 6 услуг в очереди, шаблон готов» — честный ответ. «Сделаем 40 страниц» — нет.

Если подрядчик продаёт пакет страниц, спросите, что на них будет написано и кто это напишет. Пакет без задачи — та самая ошибка пустого корпоратива.

Страницы появляются из работ, которые сайт должен выполнить. Исчезли работы — страницы не держат для статистики. Появилась новая услуга с спросом — появится URL. Это весь ответ на «сколько».